行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

計画期間　令和2年4月1日～令和4年3月31日までの2年間

2.内容

目　標1
　育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知。

＜対策＞
　産休届け出前に本人の育児休業規定の確認を徹底する。

目　標2
　育児休業から復帰した社員に対してのサポートを行い、不安解消・キャリア育成に努める。

＜対策＞
　育児休業中の社内の異動等近況の変化などの情報を書簡、電話等で休業者に提供、復帰前の精神的不安を軽減する。
　育児休業復帰前後に面談を行う。